求人方法は何がある?応募が集まりやすい手法を大公開

近年、あらゆる業界、業種で人手不足が叫ばれていて、求人広告を出しても応募が集まらない…と悩む担当者が少なくありません。

しかし、本当に効果的な求人方法を実践すれば、意外にも応募が多く集まり、優秀な人材を確保しやすくなります。

そこで、今回は具体的な求人方法についてご紹介します。

 

求人方法には何があるの?

さっそく、求人方法には何があるのかをご紹介します。

効果的な求人方法もご紹介しますので、「なかなか人手が集まらない」とお悩みの方は参考にしてみてください。

 

自社サイト

企業の求人方法として、まず挙げられるのが「自社サイトの活用」です。

すでに企業のホームページなどがあれば、特設ページを設けて求人をアピールしましょう。例えば、トップページの下部に「求人情報」といったリンクを設置して誘導したり、新たに求人用のサイトを制作する方法があります。

自社サイトに一定のアクセス数があれば、求人の反響も得やすい傾向にありますので、アクセス数と照らし合わせながら実施を検討しましょう。

 

ハローワーク

比較的多くの企業が導入しているのが「ハローワーク」です。

ハローワークが仲介してくれるため、面接前にある程度応募者の情報が分かります。そのうえ、ハローワークの利用者は多いことから、応募を集めやすいといった魅力があります。

しかし、ハローワークは細かな規定がありますので、PRしたいことや求める条件などに制限があることを頭に入れておきましょう。

 

求人媒体

インターネットやオフラインの求人媒体を活用して応募を集める方法があります。

特に、若い世代はインターネットの求人媒体を利用していることが多いため「20代や30代の人材を確保したい」といった場合におすすめです。

しかし、掲載料金が高額であるうえに、競合が多く、「コストをかけたのに応募がほとんどない」といったケースが珍しくありません。

中には「1か月間求人を出したのに応募者が0人」といった事例もありますので、注意が必要です。

 

SNS

TwitterFacebookを活用する求人方法が、近年人気を集めています。

主に、SNSで人材を探して直接コンタクトをとったり、「スタッフ募集」といった内容を投稿して応募者を募るのが一般的です。

利用料が無料のSNSであれば求人広告費は無料ですが、人材を確保するのは難しく、時間も手間もかかるのが難点。中には悪質なユーザーとトラブルになってしまうこともあり、あまりおすすめできないのが現状です。

 

知人の紹介

信頼できる人材を確保したいのであれば、知人の紹介といった選択肢があります。

知人の紹介であれば、安心して従業員として迎えやすいですし、あらかじめどのような人なのかを把握できるでしょう。

とはいえ、知人の紹介で人材を確保できるケースは稀です。タイミングによるものが大きいため、確実に人材を確保できるとは言い切れません。

 

効果が期待できるオフライン媒体「ポスティング」

数ある求人方法の中でも、効果が期待できるオフライン媒体は「ポスティング」です。

ポスティングは、確実にターゲットの手元に情報を届けられるうえに、デザインや記載項目も自由。制限がありませんので、ターゲットに合わせてチラシを作成し、希望エリアに配布することができます。

また、ポスティング費用は1部あたり数円であることがほとんどですので、高額な費用がかからないのも大きな魅力です。

 

求人方法を知って応募を集めましょう

今回は求人方法について詳しくご紹介しました。

本ページで解説したポスティングは、求人方法として高い費用対効果が期待できます。

「今までいろいろな求人方法を試したけど応募が集まらなかった」という場合は、ポスティングを検討してみてはいかがでしょうか。

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